高盛在其新发布的报告中警告称，美国劳动力市场可能开始走软，因为私营部门数据显示多个行业正在出现日益加剧的裁员潮。高盛表示旺源配资，美国各州与计划大规模裁员相关的申报——即WARN申报——已飙升至自2016年以来的最高水平(不包括疫情期间的激增)，这是该行近十年来追踪到的最急剧增长。
报告指出，由专门追踪企业裁员情况的Challenger, Gray & Christmas汇编的数据显示，截至10月企业裁员公告量已攀升至经济衰退期外从未见过的水平，科技、工业制品及食品饮料等领域的裁员是主要推动因素。
高盛经济学家表示，这些不断上升的裁员信号令人担忧，表明劳动力市场疲软迹象正在加剧，因为求职者愈发难以找到新工作，失业后重新就业变得尤为困难。即便美国企业界的一些巨头也未能躲过就业市场寒潮。例如，亚马逊今秋宣布计划裁减约1.4万个岗位，旨在推进业务精简和人工智能转型。
高盛经济学家Manuel Abecasis和Pierfrancesco Mei表示：“裁员持续增加将尤其令人忧虑，因为当前招聘率处于低位旺源配资，失业人员找工作的难度也远超往常。”
裁员信号升至十年高位
高盛引用的各州申报——即《工人调整与再培训通知》(WARN)——要求拥有超过100名员工的公司在实施裁员前提前申报。它们是观察雇主行为的重要指标，可用于判断是否即将出现裁员。
除了WARN通知的增加之外，高盛还发现，越来越多的上市公司管理层在最近的财报电话会议上公开讨论潜在裁员。结合Challenger的安置数据来看，这些迹象强烈表明更多公司正考虑在未来几个月进行裁员与效率提升。
不过，高盛指出，每周初请失业金人数仍处于低位，这意味着政府报告可能尚未完全反映就业市场恶化的程度。美国劳工统计局最新公布的9月非农新增就业人数甚至超出经济学家预期。高盛补充称，初请失业金数据通常比私营裁员追踪指标滞后约两个月，这可能意味着随着时间推进，联邦数据中的失业情况可能会出现上升。
尽管外界对人工智能(AI)是否促使企业裁员的担忧不断加剧，但高盛表示，目前的证据并未显示AI正在大规模推动最新一轮裁员。该行表示：“虽然AI或许在劳动力决策中被越来越多地考虑，但直接由AI引发裁员的明确证据仍然有限。”
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